Le syndicat UNSA INPI est administré par un bureau, issu d’un vote de ses adhérents, organisé en Janvier 2025.
Le bureau se compose de la manière suivante :
Secrétaire général : Bernard BARBIER
Secrétaire générale adjointe : Edith TIBECHE
Trésorier : Franck ANGER
Trésorière adjointe : Michelle PAGES
Chargé de communication : Safia ZIANI – Giuseppe DIMITRI
Chargé du développement Courbevoie : Elisabeth BONNET BOUCHAKOR – Morgan DJINADOU
Chargé du développement Lille : Giuseppe DIMITRI
Autre membre du syndicat :
Nathalie DURAES BAYCHELIER (Membre de la FSSSCT)
Stéphanie GALLANT (Membre CAS)
Eglantine MARCELINO
NOS PRIORITÉS EN 10 POINTS :
1. Permettre à l’Institut de retrouver son autonomie financière et les moyens de ses ambitions en œuvrant pour la suppression du système de plafonnement des recettes que subit l’INPI depuis 2021
2. La mise en œuvre de moyens adaptés, pour vous permettre de travailler sereinement :
· Pour tous les sites de l’INPI : des bureaux adaptés, bien chauffés et climatisés, des solutions de restauration satisfaisantes
· Des effectifs suffisants pour assurer nos missions,
· Une planification raisonnable et réaliste des projets
3. La mise en place d’une véritable gestion prévisionnelle des métiers et des compétenceset un plan de formation ambitieux pour vous donner de vraies perspectives d’évolution et de promotion
4. L’amélioration de votre pouvoir d’achat (indexation des salaires des collaborateurs de catégorie A sur le point d’indice Fonction Publique, primes de performance ouvertes à 100% …)
5. L’instauration d’une campagne de promotion au choix annuelle et la mise en œuvre d’opérations de recatégorisation des postes, fréquentes et régulières
6. Une augmentation du budget de l’action sociale, avec la mise en place de nouvelles prestations (ex : chèques CESU 6-12 ans)
7. Avoir une politique de prévention efficace en matière de risques psychosociaux et apporter une assistance appropriée et sans faille aux agents en difficulté
8. Assurer l’égalité de traitement entre tous les collaborateurs de l’INPI et lutter contre toute forme de discrimination (égalité Femme Homme, égalité devant l’emploi……)
9. Mettre la qualité de vie au travail au centre de toutes les revendications
10. Renforcer notre politique régionale et lutter activement contre les démantèlements de services et les suppressions d’emplois
Notre ENGAGEMENT :
Mettre l’HUMAIN AU CENTRE de toutes les décisions, en PROTÉGEANT toujours l’institution INPI et ses collaborateurs, de manière INDÉPENDANTE, grâce à une EXPÉRIENCE et une EXPERTISE avérées.
Nos points FORTS :
- une CONNAISSANCE POINTUE de l’INPI
- une expérience dans la défense des intérêts du personnel en tant qu’Élus au SEIN DE TOUTES LES INSTANCES du personnel (CSA, FSSSCT, CCP, CAS et CA)
- un sens de la DIPLOMATIE et de la NÉGOCIATION