L’un de nos membres nous avait prévenu et lors du CTEP du 27 novembre dernier, la Direction générale a confirmé qu’elle avait prélevé d’office 20% sur l’enveloppe budgétaire consacrée à la prime de performance individuelle (PPI) de fin d’année. Ceci est proprement scandaleux et du jamais vu à l’INPI, d’autant plus que les organisations syndicales ont été mises devant le fait accompli.
Votre rémunération
Statut du personnel : prime de performance et personnes en congés maladie, maternité, paternité, accident de travail et maladie professionnelle
L’UNSA vient d’intervenir auprès du Directeur général pour demander des modifications importantes à deux décisions d’application du cadre d’emploi et de rémunération des agents contractuels de l’INPI.
La nouvelle prime de performance individuelle
La nouvelle prime de performance individuelle (PPI), dans le cadre du nouveau statut du personnel, sera versée en décembre prochain. Beaucoup s’interrogent sur les montants qui seront attribués et nous avons comparé les taux moyens de cette nouvelle prime avec les soldes non intégrés dans les […]
Premier exercice de distribution des bonifications indiciaires et des augmentations personnelles
Vous trouverez l’analyse de la distribution des bonifications indiciaires et des augmentations personnelles concernant les résultats communiqués du premier exercice de distribution des bonifications indiciaires et des augmentations personnelles, dans le cadre du nouveau statut du personnel.
Retrouvez sur cette page, les actions de l'UNSA en faveur de la requalification des postes, des négociations salariales, primes ....
La requalification des postes est un sujet prévu à l’ordre du jour du prochain CTEP qui aura lieu le 27 novembre.